Je werkgever stuurt een ontslagvoorstel. Je salaris blijft uit. Of je bent werkgever en een personeelskwestie loopt vast. Een arbeidsrecht jurist helpt je bepalen welke rechten, verplichtingen en keuzes er zijn voordat je reageert of afspraken maakt.
Legal Solutions & Valor Juristen ondersteunt werknemers en werkgevers bij arbeidsrechtelijke vragen. We bekijken de stukken, de voorgeschiedenis en het resultaat dat je wilt bereiken. Vervolgens bespreken we welke stap bij de situatie past. Lees ook over onze abonnementen.
Waar heb je juridische hulp bij nodig?
- VSO laten controleren: beoordeel afspraken voordat je instemt met vertrek.
- Ontslag tijdens ziekte: ontdek welke bescherming en uitzonderingen gelden.
- Re-integratie bij een arbeidsconflict: krijg duidelijkheid over belastbaarheid en werkafspraken.
- Loonstop tijdens ziekte: laat de reden en de gekozen maatregel toetsen.
- Werkgever betaalt loon niet: bepaal wat ontbreekt en welke actie nodig is.
- Arbeidsconflict jurist: bereid gesprekken en een mogelijke oplossing voor.
- Ontslag na twee jaar ziekte: controleer ontslagroute, WIA en eindafrekening.
- Arbeidsrecht voor werkgevers: krijg ondersteuning bij personeelsbeleid en dossiers.
Voor werknemers: reageer met inzicht in je positie
Een voorstel hoeft niet meteen een verplichting te zijn. Je bent bijvoorbeeld niet verplicht een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Een brief over loon of ontslag kan wél een snelle reactie vragen. Bewaar daarom de originele brief, noteer wanneer je die ontving en controleer de termijn voordat je antwoord geeft.
Ben je ziek, dan verdienen je inkomen en uitkeringspositie extra aandacht. Een arbeidsconflict, een medische beoordeling en een ontslagvoorstel hebben ieder hun eigen juridische betekenis. Een herstelmelding of handtekening gebruiken om het conflict op te lossen kan grote gevolgen hebben. Laat eerst beoordelen wat in jouw situatie verantwoord is.
Voor werkgevers: leg keuzes en afspraken zorgvuldig vast
Een arbeidsrechtelijk dossier bestaat uit meer dan losse e-mails. Het moet duidelijk zijn wat het probleem is, wat met de medewerker is besproken en welke ondersteuning of aanpassing is aangeboden. Bij ziekte spelen daarnaast het advies van de bedrijfsarts en de re-integratie-inspanningen een rol.
We kunnen meedenken over contracten, correspondentie, loonmaatregelen, gesprekken en een eventuele beëindiging. Vermeld bij de intake wie de andere partij is. Voor we een zaak aannemen, beoordelen we of ondersteuning mogelijk is, waaronder eventuele belangenconflicten.
Wat gebeurt er na je aanmelding?
- Beschrijf kort het probleem en het gewenste resultaat.
- Vermeld lopende termijnen en stuur de relevante stukken.
- We beoordelen welke feiten duidelijk zijn en welke informatie ontbreekt.
- We bespreken een passende vervolgstap, zoals een reactie, overleg of beoordeling van een voorstel.
Welke stukken zijn nuttig?
Je arbeidsovereenkomst, relevante cao-bepalingen, recente loonstroken, de correspondentie over het probleem en eventuele voorstellen. Bij ziekte zijn de terugkoppelingen over belastbaarheid en werkafspraken relevant. Stuur niet standaard je complete medische dossier mee.
Een termijn in een brief? Meld die direct
Bij arbeidsrechtelijke procedures kunnen korte vervaltermijnen gelden. De datum waarop je arbeidsovereenkomst is geëindigd of een overeenkomst tot stand kwam, kan bepalend zijn. Wacht bij ontslag op staande voet, een loonmaatregel of een ondertekende VSO daarom niet op een volgende salarisbetaling.
Meld je arbeidsrechtelijke vraag. Vermeld wat er speelt en welke termijn in de brief staat.
Veelgestelde vragen
Wanneer heb ik een arbeidsrecht jurist nodig?
Bij een ontslagvoorstel, loonconflict, re-integratiegeschil of andere personeelskwestie waarbij je rechten of verplichtingen onduidelijk zijn. Laat belangrijke afspraken vóór instemming beoordelen.
Helpt LSV werknemers en werkgevers?
LSV ondersteunt beide doelgroepen in afzonderlijke zaken. Bij de intake wordt beoordeeld of ondersteuning mogelijk is, waaronder eventuele belangenconflicten.
Moet ik een VSO tekenen?
Nee. Een VSO vraagt instemming van beide partijen. Weigeren sluit niet uit dat de werkgever een andere ontslagroute onderzoekt.
Mag mijn werkgever loon stopzetten tijdens ziekte?
Alleen bij een toepasselijke grond en met inachtneming van de wettelijke voorwaarden. Een loonstop en loonopschorting hebben verschillende gevolgen.
Wat als mijn werkgever loon niet betaalt?
Controleer wat verschuldigd is, vraag schriftelijk om betaling en laat een passende loonvordering beoordelen als betaling uitblijft.
Mag ik worden ontslagen als ik ziek ben?
Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt doorgaans een opzegverbod, maar er zijn uitzonderingen. Ook het aflopen van een tijdelijk contract vraagt een afzonderlijke beoordeling.
Stopt mijn contract automatisch na 104 weken ziekte?
Nee. Het einde van de gebruikelijke loondoorbetalingsperiode beëindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch.
Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?
Bespreek je bezwaren en vraag zo nodig een second opinion. Bij een re-integratiegeschil kan een deskundigenoordeel van UWV passend zijn.
Welke documenten moet ik klaarleggen?
Begin met je contract, de relevante brief of het voorstel, loonstroken en correspondentie. Bij ziekte kunnen de terugkoppelingen van de bedrijfsarts nodig zijn.
Waar vind ik informatie over de dienstverlening?
Bekijk de abonnementenpagina of meld je vraag via het intakeformulier. De passende ondersteuning wordt afgestemd op je situatie.