Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren

VSO ontvangen? Laat deze gratis controleren.

Twijfel je over jouw vaststellingsovereenkomst? Laat deze gratis beoordelen door Legal Solutions & Valor Juristen. Krijg inzicht in aandachtspunten voordat je tekent.

Vraag je gratis VSO-check aan

Een vaststellingsovereenkomst bepaalt wanneer je dienstverband eindigt en welke afspraken daarna gelden. Laat je VSO controleren voordat je akkoord gaat. Een prettig gesprek of een standaardmodel zegt nog weinig over de gevolgen voor jouw situatie.

Legal Solutions & Valor Juristen beoordeelt de overeenkomst in samenhang met je contract, de reden voor vertrek en je eventuele ziekte. Vraag jouw gratis VSO-check aan via het formulier op deze pagina.

Wat controleren we in jouw VSO?

• De feitelijke reden voor beëindiging en van wie het initiatief komt.
• Ziekte, herstel en mogelijke gevolgen voor WW, Ziektewet of WIA.
• De einddatum, opzegtermijn en een eventueel tussentijds opzegbeding.
• De afgesproken beëindigingsvergoeding en de berekening die daaraan ten grondslag ligt.
• Openstaand loon, vakantiegeld, vakantiedagen, bonus en overige aanspraken.
• Vrijstelling van werk en de vraag of verlofuren daarvan worden afgeschreven.
• Concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding en communicatie over vertrek.
• Finale kwijting, betaaldata en de wettelijke bedenktijd.

Een WW-bepaling geeft geen garantie

Voor WW kijkt UWV naar de overeenkomst én de werkelijke omstandigheden. Het initiatief voor ontslag, eventuele verwijtbaarheid en de geldende opzegtermijn zijn relevant. Ook moet je aan de overige WW-voorwaarden voldoen. Ben je bij einde dienstverband arbeidsongeschikt, dan is een standaardtekst over WW onvoldoende.

Lees daarom vóór ondertekening de uitleg over VSO tijdens ziekte. Laat een verklaring dat je hersteld bent niet opnemen als die niet aansluit op de werkelijkheid.

Transitievergoeding en VSO-vergoeding zijn verschillende begrippen

Bij bepaalde ontslagroutes bestaat een wettelijk recht op transitievergoeding. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden spreek je een vergoeding af. De wettelijke transitievergoeding kan daarbij een onderhandelingsuitgangspunt zijn, maar ontstaat bij een VSO niet vanzelf als apart recht.

Een beoordeling gaat daarom over méér dan een rekensom: je rechtspositie, het werkgeversdossier en de overige afspraken zijn eveneens van belang.

Verlof, vrijstelling en de eindafrekening

Vrijstelling van werk betekent niet automatisch dat alle vakantiedagen zijn opgenomen. Leg vast wat uitbetaald wordt en wanneer. Controleer daarnaast of de overeenkomst aanspraken op bonus, loon of andere vergoedingen uitsluit. Finale kwijting kan ook onderwerpen raken waarover nog discussie bestaat.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Een vertrekregeling kan beperkingen na uitdiensttreding laten bestaan. Bekijk of je na de einddatum een nieuwe baan kunt aannemen en welke contacten je mag onderhouden. Vraag om duidelijke afspraken wanneer een beding moet vervallen of worden beperkt.

Bedenktijd na overeenstemming

Bij een schriftelijke beëindigingsovereenkomst bestaat in beginsel veertien dagen wettelijke bedenktijd. Vermeldt de werkgever dit recht niet in de overeenkomst, dan wordt dat drie weken. Binnen de toepasselijke termijn kun je de overeenkomst schriftelijk ontbinden zonder reden. Er zijn uitzonderingen bij herhaald gebruik binnen zes maanden. Laat bij twijfel meteen de datum van totstandkoming controleren.

Zo bereid je de controle voor

Stuur de VSO, je contract, recente loonstroken en de correspondentie over het voorstel. Geef aan of je ziek bent en vermeld de reactietermijn. Een korte beschrijving van je doel helpt: wil je blijven, vertrekken of vooral eerst weten waar je staat?

Juridische begeleiding

Begin met een gratis VSO-check. Je krijgt inzicht in aandachtspunten voordat je tekent. Vermeld bij je aanvraag welke vragen je hebt over jouw overeenkomst.

Stuur je VSO voor beoordeling

Vermeld bij je aanvraag eventuele ziekte en de deadline. Stuur alleen stukken die voor de beoordeling nodig zijn.

Veelgestelde vragen

Mag ik een VSO weigeren?

Ja. Een werkgever kan je niet verplichten met wederzijds goedvinden te vertrekken. Een andere ontslagroute kan wel worden onderzocht.

Heb ik na een VSO altijd WW?

Nee. UWV beoordeelt of je aan alle voorwaarden voldoet. Ook de feiten, de opzegtermijn en eventuele ziekte zijn van belang.

Heb ik altijd recht op transitievergoeding bij een VSO?

Nee. Bij een VSO maak je afspraken over een beëindigingsvergoeding. De wettelijke berekening kan daarbij als uitgangspunt dienen.

Wat als ik ziek ben?

Laat de overeenkomst en je uitkeringspositie afzonderlijk toetsen. Instemmen tijdens ziekte kan je inkomen en Ziektewetpositie schaden.

Hoeveel bedenktijd heb ik?

In beginsel veertien dagen, of drie weken wanneer de werkgever het recht niet in de overeenkomst vermeldt. De totstandkomingsdatum en wettelijke uitzonderingen moeten worden gecontroleerd.

Zijn mijn vakantiedagen op bij vrijstelling?

Niet automatisch. Controleer de afspraken over opname, verrekening en uitbetaling.

Vervalt een concurrentiebeding na een VSO?

Niet vanzelf. Neem daarover een expliciete afspraak op als je het beding wilt laten vervallen.

Hoe vraag ik een gratis VSO-check aan?

Vul het formulier op deze pagina in en voeg je vaststellingsovereenkomst toe. Laat jouw VSO gratis beoordelen voordat je tekent.