Na twee jaar ziekte stopt je arbeidsovereenkomst niet automatisch. De gebruikelijke loondoorbetalingsperiode en het opzegverbod kunnen eindigen, maar voor beëindiging is een passende route nodig. Controleer bovendien of in jouw geval een verlenging geldt.
Een WIA-beslissing zegt iets over de uitkeringspositie. Die beslissing is geen ontslagbrief. Houd de beoordeling van WIA en het beëindigen van het contract daarom uit elkaar.
Welke voorwaarden gelden bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Voor ontslag via UWV moet de werkgever de wettelijke voorwaarden onderbouwen. Het gaat onder meer om het voortduren van arbeidsongeschiktheid, de prognose voor de komende 26 weken, mogelijkheden voor aangepast werk en herplaatsing. Ook moet het opzegverbod voorbij zijn.
Er kan bijvoorbeeld een verlenging spelen door een loonsanctie. Zeg dus niet uitsluitend 'de 104 weken zijn voorbij'. Controleer de eerste ziektedag, onderbrekingen, UWV-besluiten en eventuele afspraken over langere loondoorbetaling.
Herplaatsing en aangepaste werkzaamheden
De werkgever moet onderzoeken of passend werk mogelijk is, zo nodig met scholing. Dat onderzoek kan ook functies binnen de groep betreffen. Een WIA-percentage maakt niet automatisch duidelijk dat er binnen de organisatie geen mogelijkheden meer zijn.
Vraag wat is onderzocht en welke functies of aanpassingen zijn overwogen. Een algemene mededeling dat er niets is, geeft weinig inzicht in de feitelijke beoordeling.
Een VSO na twee jaar ziekte
Een VSO ontvangen? Vraag een gratis VSO-check aan en vermeld dat je langdurig ziek bent. Zo kan de beoordeling aansluiten op jouw situatie.
Beëindiging met wederzijds goedvinden kan een alternatief zijn voor een ontslagvergunning. Beoordeel dan de reden voor vertrek, de einddatum, de vergoeding, de eindafrekening en de uitkeringsgevolgen. Controleer ook of rechten op aanvullingen of voorzieningen door finale kwijting worden geraakt.
Lees VSO laten controleren voordat je instemt. Als nog verlengde loondoorbetaling geldt, is het inkomensrisico anders dan wanneer die verplichting werkelijk is geëindigd.
Transitievergoeding en beëindigingsvergoeding
Bij ontslag op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op transitievergoeding, ook na langdurige ziekte. Bij een VSO moet de vergoeding worden afgesproken. Een lager betaald ziekengeld is niet zonder meer de juiste loonbasis voor de wettelijke berekening.
Controleer looncomponenten, diensttijd en berekeningsmoment. Meer uitleg vind je bij transitievergoeding na ziekte.
Slapend dienstverband
Als loon en werk zijn geëindigd maar het contract blijft bestaan, kan een slapend dienstverband aan de orde zijn. Of de werkgever moet meewerken aan een voorstel tot beëindiging met vergoeding, vraagt een beoordeling van de toepasselijke rechtspraak en omstandigheden. Mogelijke re-integratieperspectieven zijn daarbij relevant. Laat eerst vaststellen welke positie in jouw dossier geldt.
Eindafrekening: controleer de onderdelen apart
- Nog verschuldigd loon en eventuele aanvullingen.
- Vakantiegeld en niet opgenomen vakantiedagen.
- Bonus, toeslagen en andere contractuele aanspraken.
- Inhoudingen of verrekeningen en de juridische grond daarvoor.
- Betaaldata en de specificatie van de overeengekomen vergoeding.
Ziekte betekent niet automatisch dat verlof is vervallen. Een verlofsaldo verdient een afzonderlijke beoordeling, waaronder de toepasselijke verval- en verjaringsregels. Vrijstelling van werk is evenmin vanzelf vakantie.
Voor werkgevers: compensatie is een aparte kwestie
Op de controledatum kan onder voorwaarden compensatie van de transitievergoeding worden aangevraagd. Het voorstel om de compensatieregelingen af te schaffen heeft inmiddels 1 januari 2028 als beoogde datum. Het is nog een voorstel. Een mogelijke wijziging van compensatie betekent niet automatisch dat het recht van de werknemer op transitievergoeding vervalt.
Bereid de beoordeling voor
Leg contract, ziekteoverzicht, actuele terugkoppelingen, herplaatsingsstukken, UWV-besluiten, loonstroken, verlofoverzicht en een eventueel voorstel klaar. Geef aan of loonbetaling is gestopt en of een ontslagaanvraag loopt.
Meld je vraag over ontslag na langdurige ziekte of bekijk onze abonnementen.
Veelgestelde vragen
Stopt mijn contract na 104 weken?
Nee. Het einde van de gebruikelijke loondoorbetaling beëindigt je arbeidsovereenkomst niet automatisch.
Betekent een WIA-besluit dat ik ontslagen ben?
Nee. Uitkering en beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn verschillende onderwerpen.
Mag ontslag als er een loonsanctie is?
Een loonsanctie kan loondoorbetaling en het opzegverbod verlengen. Laat het besluit en de periode beoordelen.
Is herplaatsing nog relevant?
Ja. Bij een ontslagaanvraag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moeten mogelijkheden voor passende functies worden onderzocht.
Kan ik een VSO na twee jaar ziekte tekenen?
Dat kan soms passend zijn, maar controleer eerst de ontslagvoorwaarden, uitkeringspositie en afspraken.
Is de compensatie al afgeschaft?
Op 5 oktober 2026 is de afschaffing nog een voorstel. De actuele beoogde datum is 1 januari 2028.