Je wilt herstellen, maar het contact met je werkgever maakt de situatie ingewikkelder. Bij re-integratie en een arbeidsconflict moeten twee vragen uit elkaar worden gehouden: wat kun je medisch aan en welke afspraken zijn nodig om het conflict en de werkhervatting aan te pakken?
Een conflict maakt iemand niet automatisch arbeidsongeschikt. Het kan wel samengaan met gezondheidsklachten. De bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid. Juridische ondersteuning helpt de afspraken, verplichtingen en vervolgstappen te beoordelen.
Wie bepaalt wat passend is?
De werkgever organiseert werkhervatting in overleg met de werknemer en met aandacht voor de bedrijfsartsadviezen. Taken, uren en omstandigheden moeten aansluiten op de vastgestelde belastbaarheid. 'De bedrijfsarts zegt dat je kunt werken' is onvoldoende als niet duidelijk is welk werk en welke opbouw daarbij passen.
Vraag bij onduidelijkheid om concrete uitleg over uren, rustmomenten, taken en omstandigheden. Leg veranderingen schriftelijk vast. Een behandeling op een bepaalde dag geeft niet zonder meer een absoluut recht op een eigen rooster; de planning en medische beperkingen moeten samen worden beoordeeld.
Werkgever volgt het bedrijfsartsadvies niet
Beschrijf welke afspraak volgens jou afwijkt van welk advies. Vraag de werkgever en arbodienst dit te verduidelijken. Stuur geen uitgebreide medische uitleg aan je leidinggevende als een functionele beschrijving van beperkingen voldoende is. Bij een onopgelost geschil kan een deskundigenoordeel passend zijn.
Niet eens met de bedrijfsarts: welke route past?
Een second opinion betreft een advies van een andere bedrijfsarts over het eerdere advies. Een deskundigenoordeel van UWV kan bijvoorbeeld gaan over passend werk of voldoende re-integratie-inspanningen. Het zijn verschillende instrumenten.
| Situatie | Mogelijke vervolgstap |
|---|---|
| Je twijfelt aan het bedrijfsartsadvies | Bespreek de bezwaren en vraag zo nodig een second opinion |
| Er is een geschil over passend werk | Onderzoek een deskundigenoordeel van UWV |
| De afgesproken opbouw lukt niet | Meld concrete knelpunten en vraag beoordeling van de belastbaarheid |
| Het contact blokkeert de samenwerking | Bespreek gespreksafspraken of mediation |
Een aanvraag schort lopende re-integratieafspraken niet automatisch op. Als je gezondheid verslechtert, meld dat en vraag een actuele beoordeling. Trek niet zelf de algemene conclusie dat alle verplichtingen zijn vervallen.
Mediation tijdens ziekte
Mediation kan helpen om communicatie en belangen bespreekbaar te maken. Of deelname op een bepaald moment haalbaar is, hangt onder meer af van de belastbaarheid en de voorgestelde vorm. Mediation betekent niet dat je vooraf met vertrek of een VSO hoeft in te stemmen. Leg het doel van het gesprek en eventuele randvoorwaarden vast.
Verplicht naar kantoor komen?
Een werkgever kan redelijke contact- en re-integratieafspraken maken. Ziekte betekent niet automatisch dat ieder gesprek onmogelijk is, maar een kantoorbezoek moet passen bij de omstandigheden en belastbaarheid. Bespreek een telefonisch of online alternatief als een fysiek bezoek knelt. Vraag bij een dreigende loonmaatregel om een concrete schriftelijke onderbouwing.
Een loonstop of vertrekvoorstel erbij
Een geschil over re-integratie kan escaleren naar een loonmaatregel of VSO. Laat die afzonderlijk beoordelen. Een aanbod om te vertrekken is geen vervanging van re-integratie en een arbeidsconflict is geen zelfstandige grond voor iedere loonstop.
Zelf verder lezen over ziekte en werk
Wil je je verder inlezen? Bekijk het digitale handboek Ziekte en re-integratie en het boek 2 jaar ziek, en nu?. Op de productpagina’s vind je de bestelgegevens. Voor beoordeling van jouw eigen afspraken kun je daarnaast je zaak aan ons voorleggen.
Zo maak je je situatie overzichtelijk
Noteer per datum: bedrijfsartsadvies, aangeboden werk, jouw reactie, uitgevoerde uren en knelpunten. Voeg het plan van aanpak, evaluaties en relevante correspondentie toe. Dat maakt zichtbaar of afspraken zijn nagekomen en welke informatie ontbreekt.
Laat je re-integratiegeschil beoordelen. Vermeld of een loonmaatregel of reactietermijn speelt. Bekijk onze abonnementen.
Veelgestelde vragen
Kan een arbeidsconflict tot ziekte leiden?
Een conflict is op zichzelf geen ziekte, maar kan samengaan met medische klachten. De bedrijfsarts beoordeelt of en in hoeverre sprake is van arbeidsongeschiktheid.
Bepaalt mijn werkgever mijn belastbaarheid?
De bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid. De werkgever organiseert op basis daarvan de re-integratie en passende werkzaamheden.
Stopt re-integratie bij een nieuwe ziekmelding?
Niet automatisch voor alle verplichtingen. Meld de verslechtering en laat beoordelen welke afspraken nog passend zijn.
Wat is het verschil tussen second opinion en deskundigenoordeel?
Een second opinion betreft het bedrijfsartsadvies. Een deskundigenoordeel van UWV kan een re-integratiegeschil helpen beoordelen.
Moet ik altijd naar kantoor tijdens ziekte?
Dat hangt af van de redelijkheid van de afspraak, het doel en je belastbaarheid. Bespreek knelpunten en alternatieven.
Moet ik instemmen met ontslag tijdens mediation?
Nee. Het onderzoeken van oplossingen verplicht je niet om een VSO te accepteren.