Je salaris is gestopt terwijl je ziek bent. Mag je werkgever dat zomaar doen? Een loonstop tijdens ziekte moet passen bij een wettelijke grond. Eerst moet duidelijk zijn welke verplichting volgens de werkgever niet is nagekomen, wat er feitelijk is gebeurd en of sprake is van een loonstop of loonopschorting.
Reageer op de maatregel en laat de brief beoordelen. Alleen opnieuw ziekmelden of niet meer reageren kan het probleem vergroten.
Loonstop of loonopschorting: een belangrijk verschil
Bij loonopschorting wordt de betaling uitgesteld omdat de werknemer bepaalde redelijke controlevoorschriften niet naleeft. Als de werknemer alsnog voldoet en het recht op loon komt vast te staan, volgt in beginsel nabetaling.
Bij een rechtsgeldige loonstop ontbreekt het recht op loon over de periode waarin een wettelijke uitsluitingsgrond geldt. Als de werknemer later weer aan de betreffende verplichting voldoet, komt het gemiste loon over die periode niet vanzelf terug. Een onterechte maatregel kan wel tot een loonvordering leiden.
| Vraag | Loonopschorting | Loonstop |
|---|---|---|
| Waar gaat het om? | Controle van het recht op loon | Een wettelijke grond waardoor geen recht op loon bestaat |
| Wat gebeurt met betaling? | Tijdelijk uitgesteld | Geen aanspraak over de betreffende periode bij een rechtsgeldige maatregel |
| Kan nabetaling volgen? | In beginsel bij alsnog voldoen en vaststaand loonrecht | Niet vanzelf bij later hervatten; wel mogelijk als de stop onterecht was |
Wanneer kan een loonstop aan de orde zijn?
De wet kent specifieke gronden, bijvoorbeeld zonder deugdelijke reden weigeren van passend werk of van redelijke re-integratiemaatregelen. Ook bepaalde andere gedragingen kunnen relevant zijn. De werkgever moet de concrete grond onderbouwen. Een verschil van mening of een moeizaam gesprek is op zichzelf onvoldoende.
Bij passende arbeid zijn onder meer de belastbaarheid, de aangeboden taken en de omstandigheden relevant. Vraag daarom om een duidelijke taakomschrijving en toets die aan het advies van de bedrijfsarts. Het medische oordeel en de juridische beoordeling hebben daarbij ieder hun eigen rol.
Niet verschenen bij de bedrijfsarts
Een gemist consult leidt niet automatisch tot een rechtsgeldige loonstop. Onderzoek eerst of de uitnodiging aankwam, welke controlevoorschriften waren gegeven en waarom de afspraak is gemist. Een probleem met controle kan loonopschorting betreffen. Er kunnen daarnaast andere feiten spelen die een afzonderlijke beoordeling vragen.
Bewaar de uitnodiging, je afmelding en bewijs van contact met de arbodienst. Vraag snel een nieuwe afspraak. Leg uit wat er misging zonder medische details aan je leidinggevende te hoeven prijsgeven.
Tijdige en duidelijke mededeling
De werkgever moet de grond voor het weigeren of opschorten van loon onverwijld meedelen zodra het vermoeden van die grond is ontstaan of redelijkerwijs had moeten ontstaan. Een schriftelijke, concrete mededeling voorkomt onduidelijkheid. Vooraf waarschuwen en gelegenheid bieden om een tekortkoming te herstellen kunnen eveneens relevant zijn. De eisen verschillen per grond en situatie.
Wat kun je nu doen?
- Vraag welke maatregel, wettelijke grond en periode de werkgever bedoelt.
- Reageer op de feiten en voeg relevante bewijsstukken toe.
- Vraag welke concrete stap nodig is om de kwestie op te lossen.
- Laat beoordelen of een deskundigenoordeel bij het re-integratiegeschil past.
- Laat bij uitblijvende betaling een loonvordering beoordelen.
Een deskundigenoordeel is een advies van UWV en stopt de bestaande afspraken niet automatisch. Bij een loonprocedure wegens ziekte kan een deskundigenverklaring vereist zijn, met wettelijke uitzonderingen.
Voor werkgevers
Kies een loonmaatregel niet op basis van alleen het etiket 'niet meewerken'. Controleer de grond, de belastbaarheid, eventuele rechtvaardiging en de communicatie. Leg het herstel van de tekortkoming en het moment waarop betaling hervat wordt eveneens vast.
Laat je loonmaatregel beoordelen. Stuur de brief, loonstroken, het relevante bedrijfsartsadvies en je reactie mee. Bekijk onze abonnementen.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mijn loon stopzetten tijdens ziekte?
Alleen wanneer een toepasselijke wettelijke grond en de overige voorwaarden aanwezig zijn. Laat de concrete reden en periode beoordelen.
Krijg ik ingehouden loon later terug?
Dat hangt af van de maatregel. Bij opschorting kan nabetaling volgen; bij een rechtsgeldige loonstop is dat over de betrokken periode niet vanzelfsprekend.
Is één gemist bedrijfsartsconsult genoeg?
Niet automatisch. De uitnodiging, controlevoorschriften, reden voor afwezigheid en communicatie moeten worden onderzocht.
Stopt re-integratie bij een deskundigenoordeel?
Nee, niet automatisch. Blijf over redelijke afspraken communiceren en laat bij veranderde klachten je belastbaarheid beoordelen.
Kan ik achterstallig loon vorderen?
Bij een onterechte inhouding kan een loonvordering mogelijk zijn. Bij ziekte gelden soms aanvullende vereisten voor een deskundigenverklaring.