Je werkgever betaalt je loon niet, betaalt te laat of maakt minder over dan je verwacht. Controleer eerst welk bedrag wanneer verschuldigd was en welke verklaring de werkgever geeft. Daarna kun je gericht betaling vragen en zo nodig juridische actie voorbereiden.
Legal Solutions & Valor Juristen helpt bij het beoordelen van achterstallig loon en de bijbehorende stukken. Vermeld bij je aanmelding als het uitblijven van loon tot directe problemen leidt.
Maak duidelijk wat ontbreekt
Bekijk je arbeidsovereenkomst, cao, loonstrook en bankafschrift. Het bruto bedrag op de loonstrook is niet hetzelfde als de netto bankbetaling. Noteer daarom per loonperiode welk onderdeel ontbreekt: basissalaris, toeslag, vakantiegeld, gewerkte uren of een bedrag uit de eindafrekening.
| Periode | Afspraak of loonstrook | Ontvangen betaling | Vraag aan werkgever |
|---|---|---|---|
| Betrokken maand of week | Loon en toepasselijke toeslagen | Datum en bedrag op bankafschrift | Welk onderdeel ontbreekt en waarom? |
| Vakantiegeld of eindafrekening | Opbouw en afgesproken betaaldatum | Betaling of specificatie | Welke aanspraken zijn verwerkt? |
Bewaar een overzicht van uren wanneer het geschil gaat over meerwerk of wisselende inzet. Geef bij een berekening aan welke gegevens zeker zijn en welke nog ontbreken.
Vraag schriftelijk om betaling
Omschrijf het ontbrekende loon, de loonperiode en de afgesproken betaaldatum. Vraag de werkgever een eventuele inhouding uit te leggen en binnen een passende concrete termijn te betalen. Bewaar het verzendbewijs en de reactie. Hoeveel tijd redelijk is, hangt af van de situatie en de urgentie.
Een algemene vraag 'waar blijft mijn geld?' maakt de discussie moeilijker af te bakenen. Een gespecificeerd overzicht helpt bij overleg en, als dat nodig is, een procedure.
Wettelijke verhoging en wettelijke rente
Bij te late betaling kan naast het loon wettelijke verhoging worden gevorderd. Die kan oplopen tot maximaal vijftig procent, maar de rechter kan matigen en de voorwaarden moeten aanwezig zijn. Dat maximum is geen automatische uitkomst. Ook wettelijke rente kan aan de orde zijn. Laat beginmoment, grondslag en berekening controleren.
Geen loon omdat je ziek bent?
Bij ziekte gelden bijzondere regels voor loondoorbetaling. Een inhouding kan samenhangen met een beweerde loonstop of loonopschorting. Vraag om de concrete grond en lees de uitleg over loonstop tijdens ziekte. Alleen het feit dat je niet werkt, betekent bij ziekte niet dat je geen loonrecht hebt.
Wat als de werkgever niet reageert?
Een jurist kan beoordelen of een sommatie, overleg of loonprocedure geschikt is. Bij spoedeisendheid kan een kort geding worden onderzocht; bij een ingewikkelde bewijsdiscussie kan een bodemprocedure nodig zijn. Een loonvordering gaat bij de kantonrechter, waar een advocaat niet verplicht is.
Is een beëindiging van het dienstverband onderdeel van het geschil, laat dan ook eventuele ontslagtermijnen beoordelen. Een loonclaim en het aanvechten van ontslag hebben niet altijd dezelfde termijn.
Betalingsproblemen of faillissement
Als de werkgever daadwerkelijk niet meer kan betalen, verdient de vraag naar betalingsonmacht en een eventuele uitkering van UWV afzonderlijk aandacht. Een loonbrief alleen lost een faillissementssituatie niet op. Laat bepalen welke route bij de financiële toestand van de werkgever past.
Welke stukken zijn nodig?
Leg je contract, toepasselijke cao, loonstroken, bankafschriften van de relevante betalingen, urenregistratie en correspondentie klaar. Beperk bankafschriften tot wat nodig is voor het loonvraagstuk en scherm andere transacties af.
Meld je loonprobleem en vermeld de loonperiode en de reden die de werkgever heeft gegeven. Bekijk ook onze abonnementen.
Veelgestelde vragen
Wat doe ik als mijn salaris niet is betaald?
Controleer de betaaldatum en het verschuldigde loon, vraag schriftelijk betaling en bewaar bewijs. Laat bij uitblijven van betaling een passende vervolgstap beoordelen.
Krijg ik automatisch vijftig procent extra?
Nee. De wettelijke verhoging kent voorwaarden en een maximum. De rechter kan het bedrag matigen.
Kan ik ook rente vorderen?
Wettelijke rente kan naast het loon aan de orde zijn. Laat het beginmoment en de berekening controleren.
Heb ik een advocaat nodig voor een loonvordering?
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Juridische begeleiding kan wel helpen bij berekening, bewijs en procedure.
Mag ik stoppen met werken omdat loon uitblijft?
Stop niet zonder advies. Of opschorting van je eigen verplichtingen verantwoord is, vraagt een beoordeling van de omstandigheden.