Ontslag tijdens ziekte is niet in iedere situatie toegestaan. Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt doorgaans een opzegverbod. Maar er zijn uitzonderingen en verschillende beëindigingsroutes. De datum van ziekmelding, het soort contract en de reden voor ontslag kunnen beslissend zijn.
Ontvang je een ontslagbrief of een voorstel? Laat eerst beoordelen wat de werkgever precies doet. Een VSO, het aflopen van een tijdelijk contract en ontslag op staande voet hebben verschillende gevolgen.
Laat je ontslag tijdens ziekte beoordelen
Welke situatie geldt voor jou?
- Je werkgever wil je ontslaan in de eerste twee ziektejaren: doorgaans geldt een opzegverbod. Uitzonderingen en de gekozen ontslagroute moeten afzonderlijk worden beoordeeld.
- Je tijdelijke contract bereikt de einddatum: het kan ook tijdens ziekte aflopen. Dat is niet hetzelfde als tussentijdse opzegging.
- Je krijgt een vaststellingsovereenkomst: teken niet voordat de gevolgen voor loon en uitkering zijn beoordeeld. Lees onze uitleg over een VSO tijdens ziekte.
- Je bent langer dan twee jaar ziek: je contract eindigt niet vanzelf. Bekijk de voorwaarden bij ontslag na twee jaar ziekte.
Algemene bron: UWV over ontslag tijdens ziekte. De beoordeling blijft afhankelijk van jouw contract, tijdlijn en stukken.
Wat beschermt het opzegverbod?
Het opzegverbod beperkt de mogelijkheid voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte op te zeggen. Het is geen algemene garantie dat een dienstverband in alle gevallen blijft bestaan. Ook zijn er situaties waarin de beschermingsperiode langer duurt, bijvoorbeeld bij een loonsanctie.
De betekenis van een ziekmelding kan daarnaast afhangen van de stand van een ontslagprocedure. Trek daarom geen conclusie alleen op basis van het tijdstip waarop je een gesprek over ontslag kreeg.
Welke uitzonderingen of andere routes kunnen spelen?
Een geldig proeftijdbeding, ontslag op staande voet en bepaalde situaties van niet meewerken aan re-integratie kunnen een afzonderlijke beoordeling vragen. Ook beëindiging van een onderneming kan relevant zijn. Bij een ontbindingsverzoek gelden eigen regels over de relatie tussen de ontslagreden en het opzegverbod.
Een uitzondering is geen vrijbrief: de voorwaarden van de betreffende route moeten daadwerkelijk aanwezig zijn. Laat het dossier en de brief controleren.
Een tijdelijk contract loopt af
Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte eindigen op de afgesproken einddatum. Dat is iets anders dan tussentijds ontslag. Controleer of aanzegging, eindafrekening, ziek-uit-dienstmelding en eventuele transitievergoeding correct worden behandeld.
Een eerder einde via een VSO of eigen ontslag kan het recht op loon of uitkering schaden. Beoordeel daarom wat je zou behouden wanneer het tijdelijke contract gewoon afloopt.
Werkgever biedt een VSO aan
Een voorstel voor wederzijds goedvinden vraagt jouw instemming. Je hoeft niet te tekenen. Als je ziek bent, kan instemmen gevolgen hebben voor loon, Ziektewet en WW. Een vertrekregeling lost de medische situatie niet vanzelf op.
Lees de pagina over VSO tijdens ziekte. Laat een herstelverklaring niet gebruiken wanneer die niet overeenstemt met de werkelijkheid.
Reorganisatie tijdens ziekte
Een reorganisatie heft de bescherming tijdens ziekte niet automatisch op. Onderzoek de toepasselijke route, de timing en eventuele wettelijke uitzonderingen. Een werkgever kan niet uitsluitend met het woord 'reorganisatie' verklaren dat iedere beëindiging is toegestaan.
Voor werknemers is van belang welke bescherming geldt. Voor werkgevers is een zorgvuldig onderzoek nodig naar ontslaggrond, opzegverboden en eventuele herplaatsing.
Ontslag op staande voet ontvangen?
Ook een zieke werknemer kan onder strikte voorwaarden op staande voet worden ontslagen. Laat direct controleren of de reden en procedure voldoen en welke actie nodig is. Voor het aanvechten kunnen korte vervaltermijnen gelden. Wacht niet tot je bent hersteld of een uitkeringsbesluit hebt gekregen.
Na twee jaar ziekte
Na de gebruikelijke beschermingsperiode kan ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk zijn, maar alleen als de voorwaarden aanwezig zijn. Het contract eindigt niet automatisch en een WIA-percentage is geen zelfstandig ontslagbesluit. Lees ontslag na twee jaar ziekte.
Wat moet je bewaren?
- Bewaar je contract, ontslagbrief of voorstel en het bewijs van ontvangst.
- Noteer de eerste ziektedag, belangrijke gesprekken en de reactiedatum die je werkgever noemt.
- Laat controleren welke wettelijke termijn geldt. De door je werkgever genoemde datum is niet automatisch de wettelijke termijn.
- Vraag welke stukken voor de beoordeling nodig zijn. Stuur niet ongevraagd je volledige medische dossier mee.
- Bespreek de gevolgen voor loon, re-integratie en uitkering voordat je instemt met beëindiging.
Meld je ontslagvraag en vermeld meteen als je ziek bent. Bekijk onze abonnementen.
Veelgestelde vragen
Mag ik tijdens ziekte ontslagen worden?
Meestal geldt tijdens de eerste twee ziektejaren een opzegverbod, maar er zijn uitzonderingen en andere beëindigingsroutes.
Kan mijn tijdelijke contract aflopen als ik ziek ben?
Ja. Het bereiken van de afgesproken einddatum is iets anders dan tussentijds opzeggen.
Kan een werkgever mij een VSO aanbieden?
Ja, maar je hoeft niet in te stemmen. Laat de gevolgen voor loon en uitkering eerst toetsen.
Verdwijnt het opzegverbod bij reorganisatie?
Niet automatisch. De specifieke route, timing en uitzonderingen moeten worden beoordeeld.
Moet ik wachten op UWV voordat ik ontslag aanvecht?
Niet zonder advies. Voor het aanvechten van ontslag kunnen korte vervaltermijnen gelden.