Langdurige ziekte neemt het recht op transitievergoeding bij ontslag door de werkgever niet automatisch weg. Of dat recht bestaat, hangt onder meer af van de beëindigingsroute. De berekening vraagt vervolgens de juiste loonbasis, looncomponenten en diensttijd.
Een bedrag in een voorstel kan aannemelijk klinken en toch onjuist zijn berekend. Laat de onderliggende gegevens controleren voordat je instemt.
Wanneer is transitievergoeding aan de orde?
Bij ontslag op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding. Dat geldt ook in veel situaties waarin een tijdelijk contract niet wordt voortgezet. De wet kent uitzonderingen. Kijk daarom eerst naar de route en reden voor beëindiging, voordat je rekent.
Bij een VSO wordt de beëindigingsvergoeding afgesproken. De wettelijke transitievergoeding kan een belangrijk uitgangspunt zijn, maar een VSO schept niet vanzelf hetzelfde wettelijke recht als een werkgeversopzegging. Lees ook VSO laten controleren.
Welk loon telt na een ziekteperiode?
Het tijdelijk lagere loon dat tijdens ziekte is uitbetaald, is niet zonder meer het loon waarmee de transitievergoeding moet worden berekend. Onderzoek het voor de wettelijke berekening relevante bruto maandsalaris en de toepasselijke looncomponenten.
Het gaat bijvoorbeeld om vakantiebijslag en, waar de rekenregels dat voorschrijven, andere vaste of variabele onderdelen. Bij wisselende uren of provisie kunnen referteperiodes relevant zijn. Noteer daarom niet alleen de laatste netto bankbetaling.
Hoe werkt de basisberekening?
De wettelijke hoofdregel bedraagt een derde van het relevante bruto maandloon per dienstjaar. Een gedeelte van een dienstjaar telt naar verhouding mee. Het wettelijke maximum en uitzonderingen moeten op het moment van beëindiging worden gecontroleerd.
Fictief rekenvoorbeeld: bij tien volle dienstjaren en een relevante maandloonbasis van 3.000 euro is de hoofdregel 10 × 1/3 × 3.000 = 10.000 euro bruto. Dit eenvoudige voorbeeld gaat uit van een volledig vastgesteld maandloon en laat bijzondere situaties buiten beschouwing. Het is geen berekening van jouw aanspraak.
Welke gegevens zijn nodig?
- Begin- en einddatum van het dienstverband.
- Arbeidsovereenkomsten en eventuele opeenvolgende contracten.
- Het overeengekomen loon en de relevante loonstroken.
- Gegevens over vakantiebijslag, toeslagen en variabele beloning.
- De beëindigingsroute en een eventueel voorstel.
Controleer ook of eerdere diensttijd moet worden meegenomen. Een overzicht van de werkgever moet aansluiten op de werkelijke gegevens.
De vergoeding is niet de volledige eindafrekening
Openstaand loon, vakantiegeld en niet opgenomen verlof zijn andere onderwerpen. Ze worden niet automatisch onderdeel van de transitievergoeding. Controleer of een voorgesteld totaalbedrag deze onderdelen afzonderlijk benoemt en of de betaalmomenten duidelijk zijn.
Een clausule over finale kwijting kan verhinderen dat je later nog over ontbrekende aanspraken discussieert. Beoordeel daarom eerst de volledige afrekening.
Compensatie voor de werkgever
De compensatie die een werkgever mogelijk bij UWV krijgt, is een andere rechtsverhouding dan de aanspraak van de werknemer. Op de controledatum bestaat nog een compensatieregeling onder voorwaarden. De voorgenomen afschaffing heeft inmiddels 1 januari 2028 als beoogde datum en is nog geen geldend recht.
Een discussie over compensatie maakt een berekening van de werknemersaanspraak niet overbodig. Laat een eventuele wijziging in regelgeving afzonderlijk beoordelen.
Wat als het bedrag niet klopt?
Vraag om de berekening en de gebruikte gegevens. Laat vervolgens bepalen welke correctie of aanspraak passend is. Bij een wettelijk verzoek om transitievergoeding kan een korte vervaltermijn gelden. Wacht daarom niet maanden op een informele reactie zonder de termijn te laten controleren.
Laat je vergoeding beoordelen. Bekijk onze abonnementen voor de dienstverlening.
Veelgestelde vragen
Heb ik na twee jaar ziekte recht op transitievergoeding?
Bij ontslag door de werkgever bestaat meestal recht op transitievergoeding. De beëindigingsroute en wettelijke uitzonderingen blijven bepalend.
Telt het lagere loon tijdens ziekte?
Dat is niet zonder meer de juiste basis. De wettelijke loonbasis en relevante looncomponenten moeten worden vastgesteld.
Krijg ik bij een VSO automatisch transitievergoeding?
Nee. Bij een VSO spreek je een vergoeding af. De wettelijke berekening kan daarbij het uitgangspunt zijn.
Zijn vakantiedagen inbegrepen?
Niet automatisch. Openstaand verlof en andere onderdelen van de eindafrekening moeten afzonderlijk worden gecontroleerd.
Kan de werkgever minder betalen omdat compensatie verandert?
Een mogelijke wijziging van werkgeverscompensatie bepaalt niet automatisch de werknemersaanspraak. Beide onderwerpen vragen een eigen beoordeling.