Je bent ziek en je werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan. Dat kan voelen als een uitweg uit een moeilijke situatie. Toch vraagt een VSO tijdens ziekte extra voorzichtigheid: door in te stemmen met vertrek kun je rechten op loon en uitkering in gevaar brengen.
Vraag je gratis VSO-check aan. Vermeld je eerste ziektedag en de reactietermijn, zodat we het voorstel in samenhang met jouw situatie kunnen beoordelen.
Laat eerst je ziekteperiode, de einddatum en de uitkeringspositie beoordelen. Een bepaling dat de overeenkomst 'WW-veilig' is, verandert de werkelijke gezondheidssituatie niet.
Mag een werkgever een VSO aanbieden tijdens ziekte?
Een voorstel doen is mogelijk. Je hoeft het niet te accepteren. Het gebruikelijke opzegverbod tijdens ziekte verhindert niet dat partijen vrijwillig een beëindiging overeenkomen. Juist doordat je zelf instemt, kan een VSO gevolgen hebben die bij voortzetting van het dienstverband niet zouden ontstaan.
Korter dan twee jaar ziek: controleer het inkomensrisico
Tijdens de gebruikelijke loondoorbetalingsperiode betaalt de werkgever bij ziekte loon volgens de toepasselijke regels. Een voortijdige beëindiging kan dat recht afsnijden. UWV waarschuwt dat een zieke werknemer die met vertrek instemt mogelijk geen Ziektewet-uitkering ontvangt. Het prijsgeven van loonaanspraken kan worden beoordeeld als een benadelingshandeling.
WW is evenmin een vanzelfsprekend alternatief: beschikbaarheid voor betaald werk is een voorwaarde. De feitelijke situatie bepaalt welke beoordeling nodig is. Zet daarom niet alleen de vergoeding naast je salaris, maar beoordeel ook welke periode en rechten je opgeeft.
Langer dan twee jaar ziek: controleer of de situatie werkelijk anders is
Na 104 weken kan een beëindigingsregeling mogelijk passend zijn. Dat betekent niet dat iedere VSO dan verantwoord is. Controleer onder meer of een verlenging van loondoorbetaling of het opzegverbod speelt, of herplaatsing mogelijk is en wat de WIA-positie is. Lees meer over ontslag na twee jaar ziekte.
Acht onderdelen die eerst duidelijk moeten zijn
- De eerste ziektedag en eventuele onderbrekingen van ziekteperiodes.
- De duur van loondoorbetaling en een eventuele verlenging.
- De huidige beoordeling van belastbaarheid door de bedrijfsarts.
- De concrete einddatum en de toepasselijke opzegtermijn.
- De mogelijke gevolgen voor Ziektewet, WW en WIA.
- De vergoeding en alle nog openstaande arbeidsvoorwaarden.
- Finale kwijting en rechten die buiten die kwijting moeten blijven.
- De wettelijke bedenktijd en de datum waarop overeenstemming ontstond.
Meld je niet beter om de overeenkomst passend te maken
Een herstelmelding hoort te passen bij je feitelijke herstel. Alleen op papier hersteld verklaren lost een uitkeringsrisico niet op. Ben je onzeker over je belastbaarheid, vraag dan verduidelijking aan de bedrijfsarts en bespreek apart de juridische betekenis van het voorstel.
Voorbeeld: vertrek is niet hetzelfde als herstel
Fictief voorbeeld: een medewerker heeft psychische klachten en krijgt tijdens een arbeidsconflict een vertrekregeling. De werkgever verwacht dat de klachten verdwijnen zodra het contract stopt. Die verwachting is geen vastgestelde arbeidsgeschiktheid en geeft geen zekerheid over een uitkering. Eerst moeten de gezondheidssituatie en de beëindigingsvoorwaarden afzonderlijk worden beoordeeld.
Wat kun je vandaag doen?
Bewaar het voorstel, laat weten dat je het juridisch wilt laten beoordelen en vraag zo nodig ruimte voor die beoordeling. Blijf ondertussen reageren op redelijke afspraken over re-integratie. Een voorstel ontvangen schort bestaande verplichtingen niet automatisch op.
Leg je VSO, contract, loonstroken, terugkoppeling van de bedrijfsarts en relevante UWV-besluiten klaar. Voor een eerste beoordeling is doorgaans niet je volledige medische dossier nodig.
Laat je VSO controleren en vermeld je eerste ziektedag en de reactietermijn. Bekijk ook onze abonnementen.
Veelgestelde vragen
Mag ik een VSO tekenen als ik ziek ben?
Dat kan juridisch, maar kan grote gevolgen hebben voor loon en uitkering. Laat je concrete situatie vóór instemming beoordelen.
Is een WW-clausule voldoende?
Nee. UWV beoordeelt de feitelijke situatie en alle uitkeringsvoorwaarden. Een clausule maakt je niet arbeidsgeschikt.
Mag ik weigeren?
Ja. Je bent niet verplicht een VSO te accepteren. Je bestaande verplichtingen als werknemer blijven wel gelden.
Kan ik een VSO na twee jaar ziekte accepteren?
Dat kan soms passend zijn. Controleer verlengde loondoorbetaling, opzegverbod, herplaatsing, WIA en alle beëindigingsafspraken.
Vervalt WIA automatisch door een VSO?
Nee, zo’n algemene conclusie is onjuist. WIA vergt een eigen beoordeling van verzekering, wachttijd en arbeidsongeschiktheid. Een VSO kan wel belangrijke inkomensrisico’s veroorzaken.
Wat als ik al heb getekend?
Laat direct beoordelen wanneer de overeenkomst tot stand kwam en of de wettelijke bedenktijd nog loopt.