Ziekte en een vertrekvoorstel vragen om extra zorg
Je bent bezig met herstel en krijgt ondertussen een beëindigingsovereenkomst. Voor werknemers in Assen kijken wij eerst naar de samenhang tussen ziekte, dienstverband en het voorstel. Snel rust willen is begrijpelijk. Juist dan moeten de gevolgen van een handtekening helder zijn. Leg je vertrekvoorstel voor aan LSV en vermeld een eventuele reactietermijn. Wil je eerst meer lezen? Bekijk onze uitleg over ontslag tijdens ziekte.
Niet alleen de vergoeding beoordelen
Beëindiging tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor loon en uitkeringen. Laat daarom vóór instemming beoordelen of beëindiging passend is en welke risico’s spelen. Een formulering in een overeenkomst maakt iemand niet medisch hersteld. Wij verzamelen de relevante afspraken en leggen uit welke vragen eerst moeten worden opgelost.
Werkgevers: houd trajecten zorgvuldig uit elkaar
Een conflict, verzuimbegeleiding en een mogelijke vertrekregeling kunnen door elkaar lopen. Wij helpen de juridische stappen en communicatie te ordenen, met respect voor de rol van de bedrijfsarts.
Voor het eerste overleg
Houd de overeenkomst, de relevante terugkoppeling van de bedrijfsarts en de correspondentie over het voorgestelde einde bij de hand.
Juridisch scherp, praktisch in de aanpak
Wij staan in afzonderlijke zaken zowel werkgevers als werknemers bij. Daardoor bekijken we een voorstel ook vanuit de vragen die de andere kant kan stellen. Dat helpt bij de voorbereiding van argumenten en alternatieven. Een uitkomst beloven we niet; een heldere beoordeling en een afgesproken aanpak vormen het vertrekpunt.
Zoek je hulp vanuit Assen? Meld je arbeidsrechtelijke vraag bij Legal Solutions en Valor Juristen en vermeld een eventuele deadline. Lees meer over onze arbeidsrechtelijke hulp. Voor terugkerende juridische vragen kun je de mogelijkheden van een abonnement bekijken. Vraag vooraf welke werkzaamheden daaronder vallen.
Bekijk alle regio’s en onderwerpen.
Ziekte en een vertrekvoorstel in Assen bespreken
Vermeld bij uw aanmelding dat u ziek bent en welke afspraken over werkhervatting of vertrek al zijn gemaakt. Voeg het voorstel en de relevante correspondentie toe. Een volledig medisch dossier is niet nodig om uw eerste juridische vraag te beschrijven. Bekijk onze aanpak bij een vaststellingsovereenkomst.